Unsere Arbeitgeberleistungen

Unsere Mitarbeiter in der Produktion erhalten von uns die passende Arbeitskleidung. Auch die Reinigung und Instandhaltung wird von BvL organisiert. Der Arbeitnehmer zahlt lediglich einen kleinen Eigenanteil von 7 bis 10 € im Monat.

Arbeitssicherheit ist das A und O in unserer Fertigung. Wir führen regelmäßige Sicherheitsunterweisungen und Betriebsbegehungen durch und haben eine Fachkraft für Arbeitssicherheit. Jeder Arbeitsunfall wird genauestens analysiert.

In der BvL Maschinenfabrik und BvL Oberflächentechnik ist die wöchentliche Arbeitszeit 38 Stunden. In der BvL Elektrotechnik sind es 40 Stunden. Am Freitagmittag ist in der Regel Wochenende. So bleibt Zeit für Hobby und Familie.

BvL ist gut über die A30 und A31 zu erreichen und somit sind auch Mitarbeiter mit „weiter“ Anreise schnell bei uns.

Unser Firmengelände liegt in unmittelbarer Nähe zum Bahnhof Leschede (Emsbüren) und ermöglicht so auch eine angenehme Anreise zur Arbeit. Der Fußweg vom Bahnhof beträgt ca. 8 Minuten.

Der zuständige Betriebsarzt führt die arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen durch und steht auch für zusätzliche Vorsorgeuntersuchungen zur Verfügung. Weiterhin unterstützt und berät der Betriebsarzt das Unternehmen BvL in allen arbeitsmedizinischen Belangen.

Geschäftsführung und Betriebsrat arbeiten sehr eng und partnerschaftlich zusammen. Gemeinsam wird versucht, die Arbeitsbedingungen der Belegschaft optimal zu gestalten und weiterzuentwickeln.

Die Vorsorge für das Alter ist sehr wichtig und wir möchten unseren Beitrag dazu leisten. Daher zahlen wir einen monatlichen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Um auch eine lange Betriebszugehörigkeit zu berücksichtigen, ist der Arbeitgeberzuschuss nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gestaffelt.

Alle Mitarbeiter der BvL Maschinenfabrik können sich in einem Onlineshop T-Shirts, Jacken, Westen etc. mit BvL Logo bestellen. Das Tragen der Kleidung im Büro, der Halle oder beim Geschäftstermin dient einem einheitlichen und professionellen Erscheinungsbild. Die Kleidung darf auch gerne nach Feierabend noch getragen werden.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. So haben wir schon vor vielen Jahren einen Defibrillator auf dem Firmengelände installiert.

Die Mitarbeiter können über den Arbeitgeber E-Bikes und Fahrräder leasen. Viele Mitarbeiter nutzen dies bereits und fahren jetzt regelmäßig mit dem Rad.

Wir gestalten die Einarbeitung für unsere Mitarbeiter individuell und arbeiten mit einem sogenannten Einarbeitungsplan und einem Betreuer / Paten während der Einarbeitung.

Auch wir haben regelmäßig was zu feiern. Das sind zum einen ganz klassisch die jährliche Weihnachtsfeier und das Sommerfest. Aber auch zu besonderen Anlässen laden wir gerne mal ein, z.B. zu einem Betriebsjubiläum.

Alle Mitarbeiter der BvL Group können am Firmenfitnessprogramm EGYM WELLPASS teilnehmen. Dies beinhaltet die Mitgliedschaft in mehreren Fitnessstudios, Eintritt in Schwimmbäder etc.

Wir haben bereits einige Gesundheitsangebote / Gesundheitstage im Unternehmen durchgeführt. Auch das Firmenfitnessangebot oder das Leasen von Fahrrädern soll zu einer besseren Gesundheit beitragen. Bei längerer Krankheit unterstützen wir die sog. betriebliche Wiedereingliederung, die einen langsamen Wiedereintritt in die Beschäftigung ermöglicht.

Um die Arbeitsprozesse stetig zu optimieren, ist BvL immer an Verbesserungsvorschlägen und Ideen der Mitarbeiter interessiert. Die KVP-Vorschläge werden jedes Jahr mit hochwertigen Preisen vergütet.

Wir ehren regelmäßig unsere Jubilare. Eine sehr hohe Loyalität unserer Mitarbeiter hat eine lange Betriebszugehörigkeit zur Folge. Daher werden regelmäßig 25- und 50-jährige Betriebszugehörigkeiten geehrt.

Unser modernes, helles Mitarbeiterrestaurant wurde 2020 eröffnet. Ein Ort, an dem die Mitarbeiter ihr Mittagessen in angenehmer Atmosphäre einnehmen können. Auch das von zu Hause mitgebrachte Essen kann hier erwärmt werden.

Als Familienunternehmen pflegen wir die Kultur der kurzen Wege. Flache Hierarchien und ein offenes Ohr für Jedermanns Belange werden gelebt.

In unserem Tun und Handeln legen wir Wert auf ökologische und ökonomische Nachhaltigkeit. Aber insbesondere die soziale Nachhaltigkeit ist uns wichtig. Dies zeigen unsere langjährigen Arbeitsverhältnisse, unsere Investitionen in die betriebliche Altersvorsorge, unsere Zusammenarbeit mit den örtlichen Schulen, das überragende Angebot an Praktikumsplätzen usw.

Alle Mitarbeiter können kostenlos auf den ausreichend zur Verfügung stehenden Mitarbeiterparkplätzen parken. Auch einen überdachten Fahrradstand haben wir.

Das bei BvL integrierte Qualitäts-Management-System stellt die Grundlage des operativen Handelns im Unternehmen BvL dar. Es beschreibt die Unternehmensprozesse und die messbaren Ziele des Unternehmens. Somit können alle Mitarbeiter gemeinsam die Erreichung der Ziele erarbeiten.

BvL ist in der Region und vor allem in der Gemeinde Emsbüren verwurzelt und gut vernetzt. Emsbüren bietet als wachsende Gemeinde im ländlichen Raum viel Potenzial für kulturelle oder sportliche Aktivitäten und optimale Strukturen für Jung und Alt, insbesondere für Familien mit Kindern. Weitere Informationen gibt es hier.

Im Rahmen eines jährlichen Schulungsplans wird der Bedarf an Weiterbildung ermittelt und organisiert. Diese Weiterbildungen sind Maßnahmen, mit denen BvL das Know-how und die vielfältigen Kenntnisse der Mitarbeiter auf einem hohen Level an zu setzen.

Tankgutscheine waren gestern. Wir „zahlen“ Sonderleistungen in Form von Aufladungen auf die TicketPlus Karte des Mitarbeiters. Mit diesen Karten und der dazugehörigen Pin können unsere Mitarbeiter online shoppen, im Supermarkt oder MediaMarkt bezahlen oder Tanken fahren. Die praktische App zeigt immer das Restguthaben an und in welchen Geschäften in der Nähe die Karte benutzt werden kann.

Unsere Mitarbeiter erhalten 30 Tage Urlaub pro Jahr (bei unterjährigem Arbeits- / Ausbildungsbeginn anteilig). An einigen Tagen im Jahr haben wir Betriebsurlaub – zum Beispiel an den sog. Brückentagen oder in der BvL Maschinenfabrik zwei bis drei Wochen in den Sommerferien sowie zwischen Weihnachten und Silvester.